В социальных сетях жителей республики интересует вопрос, как формируется размер средней заработной платы, передает пресс-служба Минэкономики Якутии..
Сообщаем, что средняя зарплата работников по регионам РФ рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников на их среднесписочную численность и на количество месяцев в отчетном периоде. Т.е. вычисляется как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работающего населения в определенный период времени. Средний размер оплаты труда совсем не обязательно является зарплатой «среднего» работника, т.к. учитываются как очень высокие зарплаты, так и очень низкие, которые не имеют отношения к «среднему» работнику, сообщает правительство Республики Саха (Якутия).
В фонд заработной платы включаются начисленные работникам (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством РФ) суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Рассчитанная среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника в Якутии по данным статистики в январе-мае 2020 года составила 74 206,3 руб и повысилась на 4,9% по сравнению с соответствующим периодом 2019-го.
При подсчете средней зарплаты суммарно учитываются доходы всех работников – и сверхвысокие заработки руководящего меньшинства, и минимальные зарплаты. Количество средств, которые получает среднестатистический работник, отражает медианная зарплата. Медианная зарплата – это уровень заработка, выше и ниже которого получает одинаковое количество работников или населения (50% – выше, 50% – ниже).
По итогам 2019 года медианная заработная плата в республике составила 56 863 руб или 82% средней заработной платы.
Таким образом, заработная плата в каждом конкретном случае зависит от комплекса факторов, таких как условия и сложность труда, квалификации работника, его личного вклада, проявления инициативы.
